About us Services Partners Gallery Contacts
STRUKTUR SKALA UPAH (SSU)
Sejak awal tahun 2017, struktur dan skala upah menjadi sebuah perbincangan hangat dikalangan pengusaha. Mengapa demikian? Menteri Ketengakerjaan melalui Peraturan Menteri ....

Selengkapnya...

SELAMAT HARI RAYA IDUL FITRI 1438H

Segenap Direksi dan Karyawan PT. Mitra Optima Talenta Mengucapkan :

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1438 H

Mohon Maaf Lahir dan Batin

PT.MOT

....

Selengkapnya...

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1437 H

Segenap Direksi dan Karyawan PT. Mitra Optima Talenta Mengucapkan :

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1437 H

Mohon Maaf Lahir dan Batin

PT.MOT

....

Selengkapnya...

ANALISA BEBAN KERJA RSUD KABUPATEN JOMBANG

Sebagai BLUD tentu saja selain dituntut dengan kinerja pelayanan kesehatannya, efisiensi di dalam operasional   juga menjadi tan ....

Selengkapnya...

BIMTEK SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) BPBD KOTA YOGYAKARTA

PT.Mitra Optima Talenta dipercaya oleh BPBD Kota Yogyakarta untuk melakukan Bimtek Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) BPBD Kota Yogyakarta pada ....

Selengkapnya...

PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI BPBD KOTA YOGYAKARTA MELALUI SINERGISITAS KELOMPOK

PT.Mitra Optima Talenta dipercaya oleh BPBD Kota Yogyakarta untuk melakukan Pengembangan Kompetensi Pegawai BPBD Kota Yogyakarta melalui S ....

Selengkapnya...

 

OPTIMA ASSESSMENT CENTER

SDM merupakan salah satu isu yang paling disoroti oleh para pimpinan Instansi/perusahaan. Pernyataan bahwa "Man behind the gun" atau kunci dari keberhasilan, namun di sisi lain praktek untuk mewujudkan SDM yang berkualitas seringkali menjadi nomor dua apabila hal tersebut dikaitkan dengan biaya. Karena adanya dua isu ini, yaitu membutuhkan SDM berkualitas, dan kebutuhan SDM berkualitas memerlukan biaya, maka perlu suatu upaya agar metoda pengembangan SDM diyakini baik, sehingga biaya yang dikeluarkan memadai dengan hasil yang diperoleh.

Banyak Instansi/perusahaan yang telah mengeluarkan biaya yang tinggi untuk merekrut orang-orang yang dianggap potensial namun pada akhirnya mereka gagal memenuhi harapan Instansi. Instansi/perusahaan pun berusaha untuk mengembangkan potensi mereka dengan berbagai pelatihan dan pembinaan namun mereka tetap belum menampilkan performa kerja sesuai dengan yang diharapkan. Bayangkanlah berapa banyak biaya yang telah keluarkan untuk melakukan rekrutmen, pelatihan, dan pembinaan? Mitra Optima Talenta akan menjadi mitra Anda untuk memiliki orang yang tepat dalam Instansi/perusahaan atau dengan istilah "The right person for the right job and the right job for the right person" dengan layanan OPTIMA ASSESSMENT CENTER.

Mengapa Optima Assessment Center

Optima Assesment Center tidak hanya mengukur/menganalisa potensi dan kesesuaian seseorang assessee terhadap suatu jabatan, namun secara komprehensif juga menganalisa kompetensi seseorang berdasarkan performa aktual mereka dengan berbasis kompetensi (Competecy Based Assessment) sehingga mendukung peningkatan performa Instansi/Organisasi/perusahaan

Manfaat OPTIMA ASSESSMENT CENTER digunakan untuk:

Untuk memilih calon-calon pimpinan dan pegawai yang handal dan siap menghadapi tugas-tugas ke depan nanti, juga digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan, yang perlu diberikan kepada setiap pegawai agar lebih siap menghadapi tugas-tugas yang akan diberikan di kemudian hari. Hasil Optima Assessment Center dapat digunakan dalam program pengembangan karir, juga digunakan dalam proses seleksi dan penempatan pegawai/perusahaan.

Keunggulan OPTIMA ASSESMENT CENTER

  • Memiliki pengalaman dalam menangani pengukuran kompetensi SDM baik pada level manajerial (dari lini pertama sampai dengan puncak) maupun non manajerial.

    Mampu membuat disain yang disesuaikan dengan kebutuhan Instansi, terutama dengan pengukuran berbasis kompetensi sehingga dapat menghasilkan:

    • Rekomendasi dan program Profil potensi dan kompetensi seseorang
    • Analisa kekuatan dan kelemahan potensi dan kompetensi seseorang
    • Kesenjangan Kompetensi seseorang terhadap jabatan
    • Pengembangan yang tepat
    • Rekomendasi penempatan jabatan yang sesuai dengan profil seseorang
  • Memiliki alat ukur dan metode yang selalu diuji dan kembangkan mengikuti perkembangan Instansi/perusahaan dunia.
  • Didukung oleh tenaga profesional terdiri atas psikolog dan manajerial berbagai disiplin ilmu yang relevan.
  • Apa saja Layanan OPTIMA ASSESSMENT CENTER ?

  • Psychological Assessment for Group or Individual Recruitment (Fresh Entry)
  • Asesmen psikologis yang bertujuan untuk mengidentifikasi potensi seseorang, yang mencakup kesesuaian kapasitas inteligensi dan kepribadian terhadap jabatan, dalam waktu singkat.*
  • Basic Competency Based Assessment for Officers to Supervisors level -
  • Asesmen berbasis kompetensi untuk mengidentifikasi potensi dan kompetensi seseorang, serta kesesuaiannya dengan profil jabatan. Sangat tepat digunakan untuk tujuan rekrutmen, promosi, dan rotasi pada level officer dan supervisor.*
  • Comprehensive Competency Based Assessment for Manager level
  • Komprehensif asesmen berbasis kompetensi melalui berbagai metode assessment center untuk mengidentifikasi potensi dan kompetensi seseorang, serta kesesuaiannya dengan profil jabatan. Sangat tepat digunakan untuk tujuan rekrutmen, promosi, dan rotasi pada level manajerial.*
  • Full Competency Profiling
  • Asesmen berbasis kompetensi melalui berbagai metode assessment center untuk mengidentifikasi potensi dan kompetensi seseorang secara lengkap. Sangat tepat digunakan untuk membuat pemetaan profil seseorang tanpa dikaitkan dengan profil jabatan tertentu.*
  • Customized Assessment
  • Layanan asesmen yang disesuaikan dengan kebutuhan Intansi / perusahaan Anda.*
  • Layanan Lain OPTIMA ASSESSMENT CENTER

  • Konseling lanjutan bagi assessee
  • Evaluasi pasca assessment
  • Konsultasi Manajemen SDM
  • Tenaga ahli OPTIMA ASSESSMENT CENTER, merupakan Assessor terpercaya dan berpengalaman menangani Instansi/Perusahaan seperti :

  • PT. Excelcomindo Pratama (XL)
  • PT. Indonesia Power UBP Bali
  • PT. Hasnur Group Jakarta
  • PT. Tigaraksa (TRS) Jakarta
  • PT. SIS Jakarta
  • PT. BNI 46 Tbk
  • PT. Syariah Mega Indonesia
  • PT. Bank Mandiri Syariah
  • PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI)
  • PT. Instansi Listrik Negara (PLN)
  • BPMIGAS
  • PT. Kayaba
  • BPR Shinta Daya
  • KJKS. Prima Artha Yogyakarta
  • KSP. Mitra Sejahtera Yogyakarta
  • BPR. Artha Buana Cemerlang Yogyakarta
  • Copyright © optimatalenta.com. All rights reserved.
    Design by Siaulia Studioworks
    About us | Services | Partners | Gallery | Contacts