Optima Learning Center

now browsing by tag

 
 

OPTIMA LEARNING CENTER

 

Keberhasilan sebuah Instansi sangat dipengaruhi oleh kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang bekerja di Instansi/perusahaan tersebut baik di unit pelayanan, unit administrasi, maupun unit penunjang lainnya. SDM tidak lagi dipandang sebagai sumber daya bagi instansi/perusahaan dimana memiliki kewajiban dan kemudian instansi/perusahaan memberikan hak mereka sesuai besarnya kontribusi mereka. Namun lebih dari itu, sumber daya manusia ini layaknya modal financial yang memiliki elemen penting dalam akslerasi Instansi sehingga harus kompetensi mereka dapat dikembangkan sampai berlipatganda. Persaingan bisnis dan tuntutan masyarakat menyebabkan setiap instansi meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki, tidak hanya IQ namun juga mengkayakan EQ serta SQ mereka sehingga lebih adaptif dan mampu menjawab tantangan tersebut. Solusi yang tepat untuk mengatasi perubahan tersebut dilakukan dengan cara beradaptasi melalui proses belajar guna meningkatkan pengetahuan, ketrampilan dan mengembangkan sikap serta perilaku positif yang mendukung tercapainya hasil optimum dalam bekerja.

Oleh karena itu upaya peningkatan kualitas SDM di Instansi/perusahaan tersebut perlu mendapat perhatian serius. Salah satu kegiatan yang berperan langsung terhadap pengembangan dan peningkatan kualitas SDM adalah melalui pelatihan. Pelatihan yang efektif dan tepat sasaran akan menghasilkan SDM yang lebih berkualitas sehingga mampu melaksanakan perubahan, pertumbuhan dan perkembangan kinerja SDM yang bersangkutan maupun kinerja Instansi/perusahaan. MITRA OPTIMA TALENTA, akan menjadi mitra yang tepat bagi Instansi/perusahaan dalam menghadapi permasalahan di Instansi dan bersedia merancang program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Instansi melalui layanan OPTIMA LEARNING CENTER.

OPTIMA LEARNING CENTER merancang program pelatihan dengan segenap kemampuan untuk memberikan solusi jitu bagi berbagai permasalahan yang dihadapi Instansi dan memiliki program-program pelatihan untuk membantu peningkatan kualitas SDM baik secara umum ataupun khusus.

KEUNGGULAN OPTIMA LEARNING CENTER

 

  • Expert Trainer and Fasilitator

Pelatihan dilakukan dengan melibatkan pelatih dan fasilitator yang telah berpengalaman dan memiliki kompetensi dibidangnya. Pelatih yang berfungsi sebagai agen perubahan memiliki integritas, ketrampilan interpersonal, kemampuan untuk mendidik dan mendiagnosis pengetahuan dan ketrampilan yang dibutuhkan. Fasilitator yang dilibatkan dalam pelatihan ini telah memenuhi kompetensi sebagai seorang fasilitaor yaitu memiliki kompetensi dalam bidang ilmu psikologi, dan dinamika kelompok, memiliki kemampuan observasi, dan kemampuan komunikasi yang baik, kepribadian dan penampilan yang menarik serta menguasai masalah teknis pelatihan.

  • Training Need Analysis

Pemilihan setiap materi dalam pelatihan ini dilakukan dengan melakukan analisis terlebih dahulu secara individual (peserta pelatihan) maupun Instansi. Assessment tersebut bertujuan agar pelatihan yang dilakukan dapat benar-benar efektif mengena dan merubah setiap Pegawai untuk memenuhi kebutuhan Instansi.

  • Experiencing Learning Process

Metode pelatihan yang dilakukan disesuaikan dengan kondisi peserta pelatihan, yaitu menggunakan metode experiencing learning process yang merupakan cara pembelajaran yang sangat tepat bagi orang dewasa.

  • Edutainment Learning Process

Proses pembelajaran selama pelatihan dilakukan dengan menggabungkan konsep edutainment dan entertainment melalui games-games yang menarik, diskusi, menari, menyanyi, video, dan fasilitator-fasilitator yang enerjik. Metode ini terbukti dapat memaksimalkan peserta dalam memahami dan dan menginternalisasi nilai-nilai yang ditanamkan dalam setiap sesi pelatihan.

  • Assessment peserta pelatihan

Program pelatihan disertai dengan pengukuran perilaku atau sikap peserta pelatihan secara valid. Pengukuran ini menggunakan kuesioner yang disesuaikan dengan inti dari tujuan pelaksanaan pelatihan. Selain itu pelatihan juga akan mengungkap respons peserta terhadap materi dan pelatih, dan mengungkap penyelenggaraan dan materi/isi secara keseluruhan.

 

Macam Pelatihan yang ditawarkan OPTIMA LEARNING CENTER:

1. PERSONAL DEVELOPMENT

 

  • Life Management Training (LMT)
  • Budaya Kerja Profesional
  • Creative Thinking
  • Creative Problem Solving
  • Effective Decision Making
  • Emotional Intelligence
  • Manajemen Stres dan Kejenuhan Kerja dalam Pelayanan Pelanggan
  • Manajemen Konflik
  • Komunikasi dan Negosiasi Efektif
  • Achievement Motivation Training
  • Service Excellence
  • Interpersonal Skills on General Emergency Life Support

 

2. GROUP DEVELOPMENT PROGRAM

 

  • Group Decision Making
  • Team Building
  • Outbound Training
  • Manajemen Krisis

 

3. LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM

 

  • Basic Supervisory Training
  • Leadership Effectiveness
  • Presentasi Efektif
  • Leading an Effective Meeting
  • Manajemen Konflik
  • How to Manage Trouble Maker
  • Coaching and Counselling untuk Manajemen Kinerja
  • Manajemen Krisis
  • Manajemen Strategi
  • Pengukuran Kinerja Instansi Pemerintah Berbasis Balanced Scorecard
  • Manajemen Fasilitasi bagi Stakeholders dalam Mengelola Kepentingan Bersama
  • Leadership dalam E-government
  • Empowerment Employee