Tercapainya kinerja ASN yang baik dan berkualitas sangat dipengaruhi oleh kualifikasi dan kompetensi ASN itu sendiri. Kualitas dari kompetensi dan kualifikasi tersebut sangat terkait dengan penempatan pegawai. Sistem merit merupakan suatu sistem manajemen kepegawaian yang menekankan pertimbangan dasar kompetensi bagi calon yang diangkat, ditempatkan, dipromosi dan dipensiunkan sesuai UU yang berlaku. Dalam Undang-Undang Nomor …

Pendampingan Penyusunan Sistem Merit Menuju SMART ASN dan Instansi Pemerintah Profesional Read More »

Urgensi penetapan standar penilaian kompetensi ASN menjadi sebuah isu krusial saat ini, dimana sudah mulai bermunculan beberapa lembaga yang sudah beroperasi untuk melakukan penilaian kompetensi ASN. Beberapa instansi pemerintah mulai berencana mendirikan lembaga penilaian kompetensinya sendiri. Bahkan lembaga penilaian kompetensi selain pada instansi pemerintah sudah mulai melirik pasar asesmen ASN. Tak urung hal itu memerlukan …

Pelatihan Asesor dengan Metode Assesment Center Read More »

Perwujudan sumber daya manusia sebagai aparatur yang kompeten dan kompetitif dapat dilaksanakan melalui manajemen aparatur sipil negara yang yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Salah satu cara untuk mengembangkan kompetensi dan karier pegawai adalah melalui manajemen talenta yang merupakan upaya pengelolaan aparatur sipil …

Pelatihan Manajemen Talenta,Penyusunan Pola Karir dan Rencana Suksesi Read More »

Kementrian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) mendorong transformasi pengelolaan Jabatan Fungsional (JF). Regulasi tentang Jabatan Fungsional (JF) telah melibatkan kementrian/Lembaga dan pemerintah daerah, sehingga diharapkan semuanya selaras dalam membumikan semangat penyederhanaan birokrasi. Permenpan RB No. 1 Tahun 2023 Tentang Jabatan Fungsional (JF) mengatur secara umum apa dan bagaimana Jabatan Fungsional (JF). Yang dimaksud …

BIMTEK (Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023 dan Peraturan BKN Nomor 3 Tahun 2023) Read More »

Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara, UU ini mengatur tentang Aparatur Sipil Negara dengan menetapkan batasan istilah yang digunakan dalam pengaturannya. Pokok-pokok pengaturan yang terdapat di dalam Undang-Undang ini adalah: 1) penguatan pengawasan Sistem Merit; 2) penetapan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian kerja (PPPK); 3) kesejahteraan PNS …

Pelatihan dan sosialisasi Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara Read More »

Rencana Kerja Pemerintah Daerah atau yang disebut RKPD merupakan dokumen daerah untuk periode 1 tahun. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang sistem perencanaan pembangunan nasional dan Undang-undang Nomer 23 Tahun 2014 tetang Pemerintah Daerah mewajibkan pemerintah daerah menyusun Rencana Kerja Perangkat Daerah (RKPD) sebagai penjabaran Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) yang memuat rancangan kerangka …

Bimtek Penyusunan Perencanaan RKPD dan Renja Basis SIPD Read More »

Bagi Bapak dan Ibu yang belum berkesempatan mendaftar untuk Tema UU No 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, akan kami buka kembali pendaftaran dan kami jadwalkan pada tanggal 26-27 September 2024. ______________________ Catat tanggalnya agar tidak terlewatkan, kami tunggu untuk keseruan dalam pelatihan Bapak dan Ibu, berikut untuk link pendaftaran dan informasi lainya : …

Pelatihan dan sosialisasi Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara Read More »

Manusia yang bermula lahir dari kesederhanaan kini menjadi kehidupan yang bisa dikategorikan sangat modern. Di jaman yang semakin maju dan termodernisasi berkembang saat sekarang, segala sesuatu dapat diselesaikan dengan cara-cara yang praktis. Teknologi informasi dan komunikasi adalah sesuatu yang bermanfaat untuk mempermudah semua aspek kehidupan manusia. Dunia informasi saat ini seakan tidak bisa terlepas dari …

Smart Strategy Konten Marketing Melalui Bantuan Teknologi AI Read More »

RSUD dalam menjalankan amanat sebagai instansi kesehatan cukup kompleks. Peningkatan jumlah pasien, perkembangan teknologi medis, serta perubahan regulasi yang cepat mengharuskan SDMK untuk terus beradaptasi dan meningkatkan kompetensi mereka. Peningkatan Kompetensi SDMK bertujuan untuk meningkatkan kemampuan SDMK dalam menjalankan peran strategis mereka, mulai dari perencanaan, pengelolaan, hingga evaluasi pelati han. Dengan peningkatan kompetensi ini, diharapkan …

“Training of Course dan Sertifikasi BNSP: Optimalisasi Kinerja RSUD Melalui Peningkatan Kompetensi SDMK Menuju Transformasi Pelayanan RS Berkelanjutan” Read More »

Pelatihan "Digital Marketing untuk Instansi Publik" dirancang untuk membekali instansi pemerintah dengan keterampilan yang diperlukan dalam memanfaatkan teknologi digital guna memperluas jangkauan informasi dan meningkatkan kualitas layanan publik. Di era digital yang semakin berkembang, penting bagi instansi untuk dapat berkomunikasi secara efektif dengan masyarakat. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari strategi dasar digital marketing, termasuk …

“Meningkatkan Akses Informasi dan Layanan Publik melalui Jangkauan Digital: Pelatihan Digital Marketing untuk Percepatan Perkembangan Instansi” Read More »