Pelatihan "Digital Marketing untuk Instansi Publik" dirancang untuk membekali instansi pemerintah dengan keterampilan yang diperlukan dalam memanfaatkan teknologi digital guna memperluas jangkauan informasi dan meningkatkan kualitas layanan publik. Di era digital yang semakin berkembang, penting bagi instansi untuk dapat berkomunikasi secara efektif dengan masyarakat. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari strategi dasar digital marketing, termasuk …

“Meningkatkan Akses Informasi dan Layanan Publik melalui Jangkauan Digital: Pelatihan Digital Marketing untuk Percepatan Perkembangan Instansi” Read More »

Pelatihan ini dirancang untuk membekali ASN dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengoptimalkan proses bisnis dalam pelayanan publik. Di era digital dan tuntutan masyarakat yang semakin tinggi, penting bagi ASN untuk mampu beradaptasi dan menerapkan inovasi dalam proses kerja mereka. Pelatihan ini akan membahas berbagai strategi dan teknologi yang dapat digunakan untuk meningkatkan efisiensi …

“Pelatihan Transformasi Proses Bisnis ASN : Sebagai Percepatan Pelayanan Publik yang Cepat dan Efektif” Read More »

Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK) yang terkelola secara sistematis adalah kunci keberhasilan Rumah Sakit. Rumah sakit diharapkan mampu menyusun dan merencanakan program pengembangan SDMK, diklat-diklat yang sesuai dan mampu meningkatkan mutu tenaga kesehatan, dan yang tidak kalah pentingnya adalah membuat perencanaan hingga evaluasi program pengembangan SDMK. Bersama ini Asosiasi Rumah Sakit Daerah Seluruh Indonesia (ARSADA) …

Training Need Analysis: Strategi Perencanaan Diklat Rumah Sakit Read More »

Di era digital saat ini, Kemajuan teknologi menjadi salah satu elemen penting untuk mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik. Pegawai instansi pemerintah, kesehatan, maupun pendidikan memiliki peran penting dalam memanfaatkan strategi pemasaran digital yang efektif, mulai dari meningkatkan visibilitas program dan layanan, menjangkau masyarakat secara lebih luas, hingga mengoptimalkan penyampaian informasi yang relevan dan transparan. Dengan …

Pelatihan Digital Marketing Untuk Percepatan Perkembangan Instansi Read More »

Seiring dengan upaya meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan secara umum, penguatan kapasitas Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK), termasuk ASN, sangatlah penting. Sebagai bagian dari upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik, termasuk di sektor kesehatan, pemerintah Indonesia telah mengeluarkan sejumlah regulasi seperti Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan RB) No. 1 Tahun 2023 dan Peraturan …

Implementasi Permenpan RB No.1 Tahun 2023 dan Perka BKN No 3 Tahun 2023 Read More »

Mahasiswa menjadi tolak ukur dan fokus sebuah Instansi Pendidikan untuk mendapatkan pengembangan secara soft skill dan hard skill, dengan mengembangkan kompetensi mahasiswa siap menghadapi tantangan di dunia nyata setelah lulus. Mereka telah dilatih untuk menjadi pribadi yang mandiri, tangguh, dan siap berkontribusi dalam masyarakat untuk membawa nama almamater tercinta. Kami PT. Mitra Optima Talenta, sebagai …

#FirstCareer101: Mengetahui Minat Bakat dan Review CV Read More »

Setiap organisasi membutuhkan Standard Operating Procedure (SOP) yang terstruktur untuk memastikan bahwa operasional berjalan dengan efektif, efisien, dan sesuai dengan standar yang ditetapkan. SOP berperan sebagai pedoman utama dalam menjaga konsistensi kerja, meningkatkan produktivitas, serta meminimalisir kesalahan yang dapat terjadi akibat prosedur yang tidak jelas. Namun, meskipun SOP sudah disusun dengan baik, implementasi yang efektif …

Peningkatan Efisiensi Layanan Publik Melalui Implementasi SOP Yang Tepat Read More »

Mahasiswa menjadi tolak ukur dan fokus sebuah Instansi Pendidikan untuk mendapatkan pengembangan secara soft skill dan hard skill, dengan mengembangkan kompetensi mahasiswa siap menghadapi tantangan di dunia nyata setelah lulus. Mereka telah dilatih untuk menjadi pribadi yang mandiri, tangguh, dan siap berkontribusi dalam masyarakat untuk membawa nama almamater tercinta. Kami PT. Mitra Optima Talenta, sebagai …

Career Building: Membangun Landasan Sukses di Era Digital Read More »

Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, perusahaan membutuhkan strategi seleksi karyawan yang efektif dan berbasis kompetensi. Proses wawancara dengan metode Behavioral Event Interview (BEI) telah terbukti sebagai pendekatan yang efektif dalam mengidentifikasi kandidat terbaik dengan memotret pengalaman kerja mereka secara mendalam dan berbasis kompetensi. Untuk membantu para profesional HR dan psikolog dalam meningkatkan keterampilan wawancara …

Interview dengan Metode BEI : Smart Strategi untuk memotret Kandidat Profesional Read More »

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan membutuhkan struktur organisasi yang efektif dan adaptif untuk meraih kesuksesan jangka panjang. Proses Job Analysis, Job Evaluation, dan Job Grading memainkan peran kunci dalam merancang struktur organisasi yang jelas dan efisien, yang pada gilirannya akan berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan retensi karyawan. HRD memiliki tanggung jawab besar dalam …

Transformasi Strategi SDM: Optimalisasi Job Analysis, Evaluatioin, dan Grading Read More »